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yabo正网_十年后,当47%工作岗位消失了,什么人不会被淘汰?

发布时间:2020-09-05 08:11:02来源:yabo-yabovip-yabo正网编辑:yabo-yabovip-yabo正网阅读: 当前位置:首页 > 未解之谜 > 手机阅读

yabovip:(公众号:)按:本文出自于微信公众号「波波夫同学」,作者:波波夫同学。四百年来,技术对人的替代,根本都是血淋淋的。01 女王拒绝接受了他的专利1589年,英国人威廉·李发明者针织机时,欣喜万分地以为像他妻子这样的家庭妇女,能早已从艰巨的针线活中解放出来。为了取得专利维护,他还特地去了伦敦买下一间厂房,向伊丽莎白一世女王展出他的新发明。

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那时的英国,专利局还没正式成立,所有的专利均需国王审议。令其威廉·李沮丧的是,女王拒绝接受颁发他专利,反而无礼道:「你的发明者将不会把我真是的臣民都变为乞丐。」这番话也代表了织袜协会的忧虑:这不会让手工艺者都显得过时。由于和织袜协会关系势同水火,威廉最后被迫离开了不列颠远走他乡。

这一决议在今天显然无比荒谬,却现实体现了当时英国社会的力量对比:织袜协会享有比发明者创造者低得多的政治影响力。直到1688年光荣革命愈演愈烈后,资产阶yabo级铲除顺利,手工业者的政治影响力逐步衰落,才为机器的普及关上了方便之门。1769年,英国议会法律规定毁坏机器者将被正处于判处死刑。

从英国女王拒绝接受给针织机授予专利,到法律规定毁坏机器者杀,这中间再次发生了什么?英国人找到,把机器搬入工厂,只是让一小部分手艺人失业了,但这却给非娴熟工作带给了福音——他们需要掌控高深技巧,只必须照料好机器就行了,于是工厂主赚得盆剩钵溢,大批身无一技之长的人也获得了工作机会。当更加多的人从机器生产中受益时,整个英国社会中杯葛机器的声音也慢慢黯淡。

02 平民阶层的固定翼19世纪波澜壮阔的工业革命,也是一部工人阶层「去技能化」、贫民车站一起的历史。有记述的第一条装备生产线经常出现在1804年,但直到19世纪晚期,福特汽车生产廉价的T型小轿车时,生产线才被大规模应用于。到了1913年,福特在设计新装备线时,特地设计成引车卖浆之流也可以只能操作者。19世纪完全就是一个小白工人的世纪,这种情况直到20世纪才以求挽回。

当电力代替蒸汽沦为驱动文明世界的能源时,工厂也不必须那么多人去集装箱、运送和装配,这些工种基本上都被自动化代替了。与此同时,非一线生产的白领在工厂雇员中的比例开始下降。

从这一刻起,20世纪劳动力的竞争赛道从体力转换到了教育和科技。打字机在1860年代早已被发明者,但直到1910年代才被广泛应用,很快费伊一个可观的打字员人群,此后类似于的电话机、印刷机的发明者,在节省了信息传送成本的同时,也性刺激了对办公室文员的市场需求。但这一波办公室白领的岗位迅速又要被另一种更加强劲的机器给替代了——计算机。

从1945年到1980年,计算机的用于成本年均增加37%,从那时起,电话接线员大批被裁员,因为新的电话机早已需要人工货运。随后,1960年代,通用汽车开始用于工业机器人,1970年代,航空预计也开始电子化。与此同时,条形码扫描仪、自动取款机也开始经常出现在餐馆和银行,其结果是服侍打字机、电话机的工作消失了,但服务于计算机和互联网的工位岗位又如雨后春笋般冒出来。计算机革命对低收入最引人注目的影响是两极分化更加相当严重:研究表明,从1980年代到2005年,美国高技能/低收益的工作岗位(比如数据分析师、程序员)和较低技能/较低收益的工作岗位(家庭照料、维修工)大大快速增长,而大批中等技术岗位则完全没快速增长。

这一现象某种程度为美国所有,其他国家也正在经历低收入市场的U型化改变。03 下一个十年,什么人会被出局?纵观数百年科技应用于对低收入的冲击影响主要有两点:其一,对大多数劳动者来说毫无疑问是毁灭性的,他们必须新的调整他们的劳动技能;其二,希望资本转入那些生产效率更高的行业并引领新的低收入趋势。

在这推派一副双重影响下,凸显一个核心问题:新技术建构的新低收入岗位,到底是不是比它毁坏的传统低收入岗位更加多?英国剑桥大学的两位学者 Carl Benedikt Frey和Michael Osborne早在2013年就曾准确测算出有,未来十年到二十年,在美国的702个工作种类中,约有47%的岗位危在旦夕,还包括当下交通、物流的从业大军、制造业人员以及散漫的办公室行政岗位,还有保险销售、房产中介都将大批消失,被计算机所替代。20世纪以来的劳动力低收入趋势,高技能岗位大大替代较低技能岗位的情况,也将再次发生巨变,并非不受教育程度越高,工资也就越高。

在接下来十年,人才的竞争赛道将再度转换。 Carl Benedikt Frey和 Michael Osborne的研究也表明,在自动化和人工智能时代,创新/创造性、社交技能/情商,对于劳动者来说尤为最重要。

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1993年,麦肯锡员工中有67%是MBA,2003年这个比例早已降至了41%。麦肯锡意识到,客户早已沮丧那些充满著各式表格和数据的传统研究报告,得用更为艺术化和更加更有人的方式来传达,于是聘用了更加多的MFA(艺术硕士),来协助MBA们润色报告。一如Carl Benedikt Frey和Michael Osborne的预测,未来十年,律师助理不会大批离职,但律师不会更加吃香;演员仍然独一无二,他们必须在做到有所不同角色关系中,通过表情和肢体动作,来展现出情感和个性的广度和深度,这些都是人工智能目前所无法匹敌的地方;尽管各种自动化文学创作软件层出不穷,但那些擅长于编写深度报导的记者仍然匮乏。简而言之,那些必须艺术、直觉、启发、高度性格化,牵涉到人际沟通、情感交流的职业,面临人工智能的风险子母较小,而不具备纯熟社交技能和充满著创新的人将是今后十年的大赢家。

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